Beroepsgericht opleiden

Bedrijven hebben behoefte aan medewerkers die niet alleen theoretisch geschoold zijn, maar ook zelfstandig kunnen functioneren in de veranderende beroepspraktijk. Medewerkers moeten beschikken over het vermogen om op een juiste manier te handelen in specifieke beroepssituaties. Dat vermogen, vaak 'competentie' genoemd, omvat kennis en vaardigheden maar ook de houding van de medewerker.
Om het opleiden van zulke medewerkers beter mogelijk te maken, is een nieuwe kwalificatiestructuur ontwikkeld gebaseerd op beroepsgerichte competenties.

Deze nieuwe structuur die is ontwikkeld in samenwerking met deskundigen uit bedrijfsleven en onderwijs, vervangt in augustus 2012 de kwalificatiestructuur gebaseerd op eindtermen. Tot die tijd bestaan beide systemen naast elkaar.
Vanaf 1 augustus 2012 wil het ministerie van OCW de nieuwe beroepsgerichte kwalificatiestructuur verplicht invoeren en moeten alle onderwijsinstellingen gebruik maken van de nieuwe kwalificatiedossiers. Op dit moment is een een groot deel van de onderwijsinstellingen al gestart met het invoeren van beroepsgerichte opleidingen.

Bij beroepsgericht opleiden speelt leren in de praktijk een grote rol en is samenwerking met het bedrijfsleven nog belangrijker.
De beroepsgerichte kwalificatiestructuur biedt meer mogelijkheden om in te kunnen spelen op de snelle ontwikkelingen in het bedrijfsleven. De structuur biedt volop ruimte om opleidingen aan te kunnen aanpassen aan regionale omstandigheden of de behoeften van bepaalde branches, zodat onderwijs en arbeidsmarkt beter op elkaar aansluiten.

Sluiten